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杨振延

领域:中华网

介绍:本来这都不算什么大问题,但是我问智联的工作人员他们说如果我去宣讲会的话等结束时候就要直接面试了。...

张留孙

领域:放心医苑

介绍:实际上,HR也说这个职位是要经常作报告,要有presentation的能力。利来娱乐国际,利来娱乐国际,利来娱乐国际,利来娱乐国际,利来娱乐国际,利来娱乐国际

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ntq | 2019-01-19 | 阅读(567) | 评论(511)
我昨天做完了。【阅读全文】
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kqx | 2019-01-19 | 阅读(675) | 评论(771)
得各位同仁相助,鄙人职业目前已基本确定,现特此作《2017丙申年秋校招实录》,向诸位分享鄙人校招之经验。【阅读全文】
oqh | 2019-01-19 | 阅读(260) | 评论(195)
本帖最后由syr86于2012-5-915:03编辑公司介绍:万向钱潮(上海)汽车系统有限公司是万向集团所属的上市公司万向钱潮(000559)的子公司,是万向集团基于其战略布局而在上海新成立的集自主研发和精益制造为一体的汽车零部件公司。【阅读全文】
h1w | 2019-01-19 | 阅读(837) | 评论(429)
【转载】霍尼韦尔,听说是世界500强,为了去参加面试,我头天晚上基本没睡着觉。【阅读全文】
ja1 | 2019-01-19 | 阅读(537) | 评论(330)
不过人家刚说一句话就被打断,好像有点不好,所以也就没有说什么,按照这个程序走下去,过程中也没有打断这个思路,不知不觉得时间过得很快,突然hr说时间到了,无语,好在hr说给你多余的3分钟时间,我就想在这三分钟时间里把握整个现场,引导大家去完成销售计划。【阅读全文】
yk0 | 2019-01-18 | 阅读(539) | 评论(669)
从那时起,迅达在中国进行了一系列重大投资,涉及生产制造、销售、售后服务、分公司建设、技术研发及人员培养。【阅读全文】
pbi | 2019-01-18 | 阅读(562) | 评论(531)
终面:决定性一面,一面基本上只淘汰了三分之一的人,而终面却只留一个。【阅读全文】
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dpq | 2019-01-18 | 阅读(552) | 评论(255)
9cy | 2019-01-17 | 阅读(942) | 评论(165)
HR姐姐说先把放到集团的池子里,如果不行可以后续调剂。【阅读全文】
lxy | 2019-01-17 | 阅读(18) | 评论(594)
过了三天来二面,在一个会议室,感觉好严肃,面试官像个领导,跟她说话感觉不像之前一面那么轻松,然后我就挂了,问题其实还是一面那些问题。【阅读全文】
9gc | 2019-01-17 | 阅读(138) | 评论(285)
在会议室等待,我扫了一下四周,有十个人,八个交大的,一个同济,还有一个穿着很正式的,后来问了一下原来是刚英国留学回来的海归,这个汗,还跟我们抢什么饭碗。【阅读全文】
b0b | 2019-01-17 | 阅读(456) | 评论(515)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
kcd | 2019-01-16 | 阅读(76) | 评论(638)
jk8 | 2019-01-16 | 阅读(146) | 评论(57)
远洋地产三月客户研究岗面经这是远洋地产的春招。【阅读全文】
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